ARP- tjenester
Norge har fått ny HMS lov, Aktivitet- og redegjørelsesplikten, for å motvirke diskriminering i arbeidslivet.
Nå må alle arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte følge en satt arbeidsprossess for å kartlegge forskjeller i organisasjonen, og det er forventet at alle gjør aktive og målbare tiltak mot diskriminering i rekruttering. Ved å oppfylle kravene til ARP-rapporteringen og de påfølgende aktivitetene kan dere nå ut på nye arenaer og marked med arbeidsforhold som tiltrekker seg de beste kandidatene.
ARP-tjenester
​
- Et samarbeid mellom Catalyst Technologies og Testhub Technologies.
Vi har utviklet et tilbud for å hjelpe norske bedrifter overholde ny HMS lov.
Dette er en strukturert prosess for å få på plass en systematiske tiltak som gjør det enkelt å overholde loven.
Vi har lang erfaring i næringslivet og med mangfoldsarbeid. Vår metode er fagbasert og etterprøvbar.
Steg 1. Kartlegging
Her går vi sammen over nåsituasjon og tilpasser tilbudet etter kundens behov ved å analysere:
-
Rekruttering
-
Forfremmelse
-
Utviklingsmuligheter/opplæring
-
Tilrettelegging
-
Arbeidsmiljø
Steg 2. Workshop
Her jobber vi sammen med de problemstillingene vi har identifisert i kartleggingsfasen.
Målet er å lage en handlingsplan som er enkel å implementere.
Steg 3. Tiltak / Verktøykasse
Kurs:
1.Kurs i mangfoldsledelse
2.Kurs i ubevisste holdninger/unconscious bias
3.Kurs i intervjuteknikk
Tiltak:
Mentoring
Reverse mentoring - Ledere får en ung mentor med minoritetsbakgrunn
Internship-program
Utvikling av intervjuguide
System for blind screening ved rekruttering
